根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的员工权益保障措施
劳动合同解除后的员工权益保障措施是为了保护受解雇或解除劳动合同的员工的合法权益。这些措施包括但不限于：提供合理的经济补偿，包括解除赔偿金、未使用年假的补偿等；提供职业转换和再就业支持，例如职业咨询、培训和就业介绍；确保员工享有合法的社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险和养老保险；保护员工的隐私和个人信息安全；提供必要的法律援助和争议解决机制，以便员工维护自己的权益。通过这些措施，劳动合同解除后的员工能够获得相应的保障，保证其合法权益不受损害。
结语
经济补偿是对劳动合同解除或终止的员工进行合理保障的一种措施。根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿标准。对于工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付；对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。劳动合同解除后的员工权益保障措施还包括经济补偿、职业转换和再就业支持、社会保险和福利待遇、个人信息安全保护、法律援助和争议解决机制等，以确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。