工伤的情况包括：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故下落不明；在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
受伤属于工伤的情况是:
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定标准及程序
工伤认定标准及程序是指根据相关法律法规，对工作中受伤情况进行判断和确认的一套规定。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤应满足三个条件：一是在工作时间内，二是因工作原因，三是导致身体受伤或者发生职业病。具体的认定程序包括：首先，受伤员工需要及时报告所在单位，并接受医疗救治；其次，单位将受伤情况报社会保险经办机构；最后，社会保险经办机构将根据工伤认定标准进行评估，并作出认定结果。工伤认定的结果将直接影响受伤员工是否能够享受工伤保险待遇和相应的赔偿。因此，了解工伤认定标准及程序对受伤员工和用人单位都具有重要意义。
结语
工伤认定标准及程序是确保受伤员工权益的重要规定。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作原因和身体损伤三个条件。认定程序包括报告、医疗救治、单位报告和社会保险机构评估。认定结果直接关系到受伤员工是否享受工伤保险待遇和赔偿。了解工伤认定标准及程序对员工和用人单位至关重要。我们应加强对工伤保险的了解，共同维护劳动者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。