法律分析：劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断：1.向对方当事人主张权利.向有关部门请求权利救济.对方当事人同意履行义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。