劳动者在节假日值班时，用人单位应按劳动合同法支付不低于工资的300%报酬。即使劳动者提出离职，用人单位仍需支付相关费用。如用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
节假日值班奖励及执行情况调查
根据我们进行的节假日值班奖励及执行情况调查，我们发现在大多数情况下，公司确实提供额外奖励给值班员工。这些奖励可以包括额外的薪资、奖金或者调休时间。然而，也有少数公司并未提供额外奖励，而是将值班工作视为正常工作。调查还显示，那些提供额外奖励的公司往往能够更好地激励员工的积极性和工作动力，提高工作效率和员工满意度。因此，我们建议公司应该考虑制定明确的节假日值班奖励，并且积极执行，以确保员工的公平待遇和激励机制的有效运作。
结语
根据劳动合同法，用人单位应按照法定规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，包括节假日值班期间。如用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。调查显示，提供额外奖励的公司能更好激励员工，提高工作效率和员工满意度。因此，我们建议公司制定明确的节假日值班奖励，并积极执行，以确保公平待遇和激励机制有效运作。
法律依据
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。