劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。根据劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除法定过错行为外，用人单位不得约定违约金。违约金可约定在专项培训或保密协议中。劳动者辞职时，除上述情况外，不需承担违约金。违反服务期约定的，需支付违约金。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者需支付违约金的情形包括严重违规、失职、造成重大损害、对工作任务造成严重影响、欺诈、胁迫或追究刑事责任。
法律分析
劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。
劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向主张经济补偿。
劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
还有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律，与劳动者约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同签订三年，中途辞职不需要赔钱。劳动者有权解除合同，提前三十日通知用人单位即可解除合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。除非特殊情况，用人单位不得与劳动者约定违约金。某些情况下，如提供专项培训或约定竞业，劳动者违约时需支付违约金。然而，若用人单位违反法律与劳动者约定违约金条款，该约定是无效的。劳动者解除合同不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。但若劳动者严重违反规章制度、失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务，或者使用欺诈、胁迫手段订立或变更合同、被追究刑事责任，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。