劳动合同法规定，三年合同试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
3年合同试用期最长不得超过六个月。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
法律规定下，长期合同的试用期是多久？
根据中国劳动法的规定，长期合同的试用期是不超过6个月。试用期是用于雇主和雇员之间相互了解、适应和评估的阶段。试用期内，雇主有权对雇员进行考核，而雇员也有权评估工作环境和岗位要求是否符合自身期望。试用期的最长时限是为了保护雇员的权益，避免长期试用期对雇员造成不合理的压力和不稳定的就业状态。因此，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，试用期都不能超过法定的6个月。
结语
根据中国劳动法规定，无论是三年以上固定期限还是无固定期限的劳动合同，在试用期方面都有明确的。试用期最长不得超过六个月。试用期是雇主和雇员相互了解、适应和评估的阶段，旨在保护雇员的权益，避免不合理的压力和不稳定的就业状态。因此，合同中约定的试用期超过六个月的条款将被视为无效。请雇主和雇员在签订劳动合同时遵守相关法律规定，确保合同的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。