工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤给予确认。工伤包括工伤亡事故、职业病，分类为工伤和视同工伤。认定工伤需满足工作地点、工作时间、履行工作职责等条件，不得包括故意犯罪、醉酒、自残或自杀。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后相关工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。其他情形需依法规定认定。
法律分析
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予行政确认。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤的分类一般包括工伤和视同工伤。其中认定工伤的情形有7种，视同工伤的情形有4种。简单地说，无论是工伤还是视同工伤，必须具备以下几个条件：一是必须在工作地点，因工作事项二是必须在工作时间或工作时间前后三是必须履行工作职责或工作原因。在申请工伤认定的时候一定要符合上述三个基本条件，同时也要注意不得认定工伤或者视同工伤的情况，故意犯罪的、醉酒导致伤亡的以及自残或自杀的，均不得认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
结语
工伤认定是依据法律规定，由劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行确认。根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病，分为工伤和视同工伤。无论是工伤还是视同工伤，都必须满足在工作地点、工作时间或工作时间前后，履行工作职责或因工作原因的条件。申请工伤认定时应符合上述基本条件，并注意不得认定故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故或其他法律规定的情形应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。